Éditorial

La revue Développement Innovation Management et Savoir (DIMS) est une revue du Réseau Maghreb Technologie "Maghtech" (Maghtech.org). C’est une revue scientifique internationale qui a pour mission de diffuser des résultats de recherches liés à la question des « Stratégies pour promouvoir un développement tiré par la science, la technologie, l’innovation et la connaissance des pays du Maghreb » et des pays du Sud d’une manière générale. Les questions, notamment celles de transfert, de maitrise technologique d’innovation et d’économie de la connaissance impliquent souvent des processus économiques, mais aussi des facteurs sociaux, culturels et politiques qui agissent simultanément. Mais d’une manière plus générale, elle traite de problématiques relatives au développement économique et social de la sous-région du Maghreb, mais également aux problématiques liées à l’entreprise et son mode de management. Il s’agit ainsi de lier la question centrale aux mutations de l’économie mondiale et en particulier des processus de globalisation qui ne cessent de subir des mutations eux-mêmes, en particulier, par suite des impératifs du développement durable, et aux divers chocs, dont la crise sanitaire actuelle, mais également aux impératifs de compétitivité. Lire la suite

Introduction

La crise de la pandémie COVID-19 n’en finit pas de produire des analyses et des réflexions même en cette période de quiétude relative, où l’humanité sortie d’un traumatisme sans égal souffle un peu en percevant, peut-être faussement, qu’on est sorti du tunnel et que le danger est derrière nous.

Et pourtant lorsqu’on examine brièvement cette période, que l’on peut attribuer à une période révolue, vu les progrès immenses fait dans le domaine de la santé, on ne peut s’empêcher de dire que l’humanité a vécu une catastrophe importante avec des pertes humaines considérables surtout en période de paix. Son impact a touché quasiment tous les domaines. Dans le domaine de l’emploi, le recours massif à l'activité partielle pendant les confinements, avec 81% des établissements y ayant eu recours lors du premier confinement a démultiplié le taux de chômage partiel.  Une inégalité dans le recours au télétravail, les cadres ayant pu davantage télétravailler (42%) que les ouvriers (4%) et employés (22%). Une augmentation du chômage, principalement due à une moindre activité des demandeurs d'emploi plutôt qu'à de nouvelles inscriptions. Lire la suite